甘肃路桥牢固树立人才是第一资源的理念,扎实推进人才强企战略,坚持创新驱动引才聚才,改革体制机制选才育才,优化发展环境用才留才,推动人才培育与企业高质量发展同频共振、有机融合。一是贯通人才职业发展通道。根据岗位级别、职称、管理职务、任职年限等不同类别,建立了四大序列、七小类、18个职级的员工职业发展网状通道,将“人尽其才,才尽其用”落到实处。二是健全差异化薪酬分配制度。按照“体现价值、彰显公平”的薪酬理念,建立了以基本工资为核心保障、绩效工资为调节杠杆、绩效奖励为激励手段的科学薪酬体系,突出知识、能力、业绩和贡献导向,改进创新绩效考核方式,实施工资与效益、机关与基层“双挂钩”的差异化薪酬分配,有效改变“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面。三是构建多方位人才培育体系。构建网络大学、员工再教育、教学实践、名师带徒、技术比武等多种形式的人才培育体系,拓宽人才成长渠道,让员工在专业精神、职业理念、技术操作、业务实践等方面得到全面提升。公司每年在学习与培训方面的预算达到年度工资总额1.5%以上,为建设一支总量适度、结构合理、素质优良、专业拔尖的高效人才队伍提供强有力支撑。四是推行市场化用工机制。公司所属27户企业88名经理层成员完成经理层任期制契约化管理,首批职业经理人已上岗。全面推进劳动合同、岗位合同“双合同”并行管理,建立试用期评价、劳动合同到期续签评价、不胜任岗位评价等机制。